Трудовое право - Условия труда
Увольнение для ухода за ребенком
№68597 11.12.11
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я работаю в охранной фирме 3 года и 3 месяца. 1.12.11 закончился мой декретный отпуск(неоплачиваемый) ребенку 6 месяцев. В фирме мне сказали, что т.к. я не могу работать полный рабочий день, у них нет для меня альтернативной работы. Сказала, что хочу уволиться по уходу за ребенком, на что мне ответили, что я должна написать заявление по-собственному желанию. Вопрос:
1. Как правильно написать заявление, чтобы не получилось, что я просто так ухожу? Достаточно ли будет написать причиной уход за ребенком?
Ответ
Увольнение родителя в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за этим ребенком считается как увольнение работодателем, т.е. увольнение с получением компенсации по увольнению.
Вы увольняетесь по собственному желанию, но по основанию, которое дает Вам право на получение компенсации по увольнению.
Вы должны написать в заявлении по увольнению, что увольняетесь по причине ухода за ребенком, т.е. в соответствии со ст.7 Закона о компенсации по увольнению с правом получения компенсации за отработанное время.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?
№94741Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?
№94740Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?
№94736Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?
№94707Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.
RSS ленты