Права работающей мамы

№68357 13.11.11 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
1)Проработав на заводе 1.5года ушла в хофеш лейда. Спустя 6мес.вернулась на работу. Имею ли я право требовать шаот има? 2)Имею ли я право иногда отказываться от шаот носафот ссылаясь что у меня ребенок до года?3)могут ли меня уволить по томучто я не остаюсь на шаот носафот?

Ответ
В соответствии с законом о работе женщин (חוק עבודת נשים) работница после окончания декретного отпуска вышедшая на работу вправе отсутствовать на работе 1 час в день и это в течение 4 месяцев со дня окончания декретного отпуска (статья 7 Право отсутствовать на работе). Причем зарплату за этот час нельзя вычитать из зарплаты работницы.
Относительно сверхурочной работы: в законе не установлен запрет на привлечение работницы, у которой есть ребенок, к сверхурочной работе. Такой запрет относится к беременной работнице.
Статья 10 указанного закона устанавливает, что в течение 4 месяцев со дня окончания декретного отпуска работодатель не может привлекать работницу к ночной работе или работе в выходные дни (кроме, разумеется тех мест работы, на которые это правило не распространяется -гостиницы, больницы, учреждения по уходу за инвалидами, детьми и т.п.)
Работодателю запрещается увольнять работницу во время послеродового отпуска, а также в течение 45 дней после его завершения.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95094

Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?

№94741

Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?

№94740

Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?

№94736

Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?

№94707

Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»