Законна ли работа в шабат и в праздничные дни для еврея?

№67154 13.07.11 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю в некошерной торговой сети в супермаркете 7 лет и получаю зарплату по месячной ставке (глобали). Распорядок работы магазина предполагает работу во все праздничные и субботние дни. Я еврей. На сколько я помню, в договоре с работодателем нет пункта, обязывающего работника работать в праздничные дни и в шабат.
Я хочу обратиться к работодателю с официальной просьбой не работать в вышеуказанные дни.
1. Имеет ли право работодатель отказать мне в моей просьбе, если в договоре между нами нет пункта, обязывающего работника работать в шабат и праздничные дни?
2. Имеет ли право работодатель отказать еврею в просьбе не работать в шабат и праздничные дни, если в договоре между ними есть пункт обязывающий работника работать в эти дни, при условии, что договор составлялся семь лет назад и с тех пор не пересматривался?

Ответ
В соответствии з законом О часах работы и отдыха — 1951 года, при соблюдении определенных условий, предприятие имеет право получить разрешение на работу в шабат, в том числе с использованием наемного труда. По этому закону, в случае, если работодатель требует от работника работать в шабат, работник имеет право право отказаться, о чем должен сообщить работодателю в течении 30 дней с момента такого требования.
Закон, в нынешней его редакции предусматривает только одно основание для отказа -религиозные убеждения работника, запрещающие ему работу в шабат. У работодателя есть право потребовать у такого работника декларацию о том, что он соблюдает шабат и кашрут.
В вашем случае наличие или отсутствие пункта в договоре о работе в шабат не столь значительно, т.к. фактически на протяжении 7 лет вы не заявляли, что это проблематично для вас и тем самим приняли на себя данные условия работы.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95453

Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?

№95392

Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?

№95313

Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?

№95243

Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?

№95220

Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «шабат работа »