Трудовое право - Условия труда
Каков статус работника взятого на испытательный срок?
№65150 05.01.11
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Уважаемая госпожа адвокат!
Если работника взяли на месячный испытательный срок. Я понимаю, что после этого месяца работодатель должен решить, брать его на работу или нет. Но какой статус у работника в этот самый испытательный срок? Он еще не работник на этом месте? Или как?
Заранее сппасибо.
Ответ
Добрый день,Леонид!
Работодатель может принять работника на работу с испытательным сроком, с тем, чтобы проверить способности работника выполнять данную работу. В период испытательного срока работник является «временным работником». Любая из сторон вправе в течение этого срока прервать трудовые отношения.
Всего Вам хорошего.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?
№95392Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?
№95313Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?
№95243Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?
№95220Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21611 подписчиков.
RSS ленты