Мой работодатель решил с нами подписать новый договор.

№6439 06.09.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Мой работодатель решил с нами подписать новый договор. В отличие от нынешнего, он будет подписан только на 10 месяцев, т.е. без оплаты летнего отпуска.

1. Является ли это ухудшением условий труда, и даёт ли это право уволиться по собственному желанию, получив пицуим и дмей автала?

2. Обязан ли работодатель уволить меня, отменив прежний договор, или подписание нового его освобождает от этого?

Ответ

Вашу ситуацию регулирует статья 9 закона об увольнении от 1963 года. Данная статья устанавливает, что работник, с которым заключен индивидуальный договор на определенное время, срок которого подошел к концу, считается уволенным по инициативе работодателя, если только работодатель не предложил работнику продлить договор. Примечательно, что предложение на продление договора должно последовать от работодателя не позднее 3 месяцев до истечения срока договора.

То что работодатель предложил продлить трудовой договор не на год, а на 10 месяцев, не является ухудшением условий труда и не дает Вам право на компенсацию, если Вы уволитесь по собственному желанию.

Обязанность работодателя, которая может повлиять на ваше право не продлять договор с сохранением компенсации, и которая, как сказано выше, закреплена в законе, предупредить Вас по крайней мере за 3 месяца до истечения договора о его продлении.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95453

Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?

№95392

Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?

№95313

Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?

№95243

Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?

№95220

Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»