Как должны оплачивать шаот носафот на обычном предприятии?

№63430 15.08.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
1. Как должны оплачивать шаот носафот на обычном предприятии? Сколько часов до 125%, 150% и т.д.?
2. Есть ли разница, в порядке оплаты, при работе в дневную и в ночную смены?
3. Может ли работодатель ограничиться только 150%, независимо от отработанного времени, т.е. 200% в принципе нет?
4. Правильно ли то, что когда есть «ём хосер» или недостаток часов, снимают это из часов 150%, потом 125%?
5. Если есть нарушения, как получить компенсацию?
6. Важно ли при этом, работает человек или уже уволен? И есть ли срок давности?

Ответ
1. 2 ч по 125 и два последующих по 150.
2. нет. но ночная — это 7 ч с оплатой за 8.
3. да.
4. нет.
5. через суд.
6. нет. есть.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95094

Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?

№94741

Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?

№94740

Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?

№94736

Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?

№94707

Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»