Законно ли требование компании ждать 3 месяца изменений в оплате труда после перехода на новую должность?

№63116 21.07.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю в компании около 8 лет, с личным договором. При переходе на другую должность в отделе кадров со мной обсудили предстоящие изменения в договоре (увеличение зарплаты, глобальная оплата часов вместо почасовой и т.д).
Через две недели после перехода на новую должность я получила письмо «עדכון תנאי תעסוקה והודעה לפי חוק הודעה לעובד»в котором указана дата перехода 11.05 и дата вступления в силу новых условий договора- 01.08. Я обратилась в отдел кадров и мне объяснили что:
1. 3 месяца «ожидания» это правило в нашей компании для всех работников
2. даже если об этом забыли упомянуть в разговоре перед переходом на новую должность поменять ничего нельзя.
Законно ли требование компании ждать 3 месяца изменений в оплате труда после перехода на новую должность?
Так как это не было обговорено в устном договоре, могу ли я требовать изменений в договоре начиная с даты начала работы?

Ответ
По поводу Вашего личного договора: 1. В каждом договоре должна быть указана дата вступление в силу тех или иных изменений.
2. Из Ваших слов следует что в Вашей компании есть определённые правила, поэтому Вы имеете право потребовать свод этих правил и убедиться в том что таковые существуют, в противном случае я Вам советую обратиться к юридическому лицу для дальнейшей консультации.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95094

Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?

№94741

Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?

№94740

Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?

№94736

Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?

№94707

Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»