Каким образом должна быть выплачена задолженность по заработной плате?

№62595 16.06.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Полтора года назад на нашем предприятии, под предлогом борьбы за выживание, начались сокращения расходной части бюджета. В частности, часы пребывания начальников смен на работе были ограничены 30 минутами до работы и 10 минутами после. Делать нечего, мы согласились, несмотря на то, что нам приходилось находиться там еще 20-30 минут сверх этих 40 минут ежедневно для принятия и передачи смен. То, что нам за это время не платили, понятно. Но, даже за те 40 минут, спущенных с «барского плеча” администрацией, нам стали оплачивать по графе “шаот носафот 100%». Предприятие работает 7 дней в неделю и даже за пятницы и субботы и 12-ти часовые смены в эти 40 минут мы получаем уже полтора года 100% шаот носафот.
Насколько это законно и, если нет, то что делать?
Если это считается задолженностью по ЗП, можно ли удержать эти деньги с рибитом 500% годовых, как принято в подобных ситуациях?

Ответ
1. это шаот носафот по 125 или 150 % и можно ретроактивно потребовать.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95094

Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?

№94741

Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?

№94740

Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?

№94736

Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?

№94707

Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»