Должен ли договор с работодателем быть оформлен в письменной форме?

№60746 31.01.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я слышал, что введён в действие закон, обязывающий работодателя заключать договор с работником в письменной форме. Так ли это? Какие санкции предусмотрены в законе если работодатель не желает составлять трудовой договор на бумаге?

Ответ
Нет, такого закона нет.
Видимо, речь идет об обязанности работодателя подписать с работником должностную инструкци, которая вытекает из закона 2002 года о должностной инструкции.

Ниже пречисляю условия работы, которые должны быть прописаны:

1. Точное название работодатели и работника, включая уд. л-ти,
2. Дата начала работы,
3. Краткое описание должности (няня, водитель служащий, токарь, начальник смены … ),
4. Кто является его непосредственный начальник,
5. Сумма зар. Платы (часовая ли оплата, или ставка),
6. Продолжительность рабочего дня, недели,
7. Какой день считается выходной,
8. Платит ли работодатель работнику какие либо социальные льготы
9. В любом случае закон выше данных условий и данный документ не является
договором, а только условиями, согласно закону Об условияз труда 2002 года

Санкция работодателю, штраф до 12,900 шек.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96383

Можно ли скрыть информацию о судимости от работодателя?

№96375

Стоит ли судиться с работодателем при ухудшении существенных условий труда?

№96316

Обязан ли работодатель организовывать доставку сотрудников от дома до места работы?

№96293

Стоит ли работнику инициировать выход на работу во время войны?

№96257

Законно ли избирательное привлечение работников к работе в ночные смены?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»