Трудовое право - Условия труда
Правомочен ли работодатель использовать отпуск работника для решения производственных вопросов?
№58140 30.08.09
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
16/08/09 работодателю( супер саль) было вручено письмо от врача(таасукати) о переводе работника на сокращенный рабочий день(4 часа) по состоянию здоровья. Работодатель отправил работника в отпуск без указания конкретного срока решения вопроса.
1) правомочен ли работодатель использовать отпуск работника для решения производственных вопросов?
2) В течение какого времени (согласно закона номер…?…) работник должен получить решение работодателя?
Ответ
Работодатель обязан следовать указаниям врача и при невозможности уволить работника.
О своем решении работодатель должен сообщить Вам при выходе на работу из отпуска.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?
№96130Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?
№96112Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?
№96019Должен ли работодатель делать пенсионные отчисления работающему пенсионеру?
№95960Является ли лишение меня личного кабинета ухудшением условий труда?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21549 подписчиков.
RSS ленты