Трудовое право - Условия труда
Правомочен ли работодатель использовать отпуск работника для решения производственных вопросов?
№58140 30.08.09
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
16/08/09 работодателю( супер саль) было вручено письмо от врача(таасукати) о переводе работника на сокращенный рабочий день(4 часа) по состоянию здоровья. Работодатель отправил работника в отпуск без указания конкретного срока решения вопроса.
1) правомочен ли работодатель использовать отпуск работника для решения производственных вопросов?
2) В течение какого времени (согласно закона номер…?…) работник должен получить решение работодателя?
Ответ
Работодатель обязан следовать указаниям врача и при невозможности уволить работника.
О своем решении работодатель должен сообщить Вам при выходе на работу из отпуска.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?
№95392Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?
№95313Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?
№95243Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?
№95220Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21611 подписчиков.
RSS ленты