Трудовое право - Условия труда
Можно ли полтора года находиться в статусе временного работника?
№58111 26.08.09
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я работница городской сети клубов(матнас)
Была принята на работу 1.01.08.
С началом моей работы мне было обещано, что по завершении трех месяцев испытательного срока со мной будет заключен договор и я буду полноправным работником системы матнасов. По прошествии этого срока я несколько раз обращалась к своему непосредственному начальнику с просьбой об официальном зачислении меня в штат сотрудников с получением всех льгот работников матнаса. Однако моя просьба не была удовлетворена и мотивировано это было тем, что в данный момент это не самое подходящее время. Некоторое время назад мой непосредственный начальник был уволен. Сейчас стал вопрос и о моем увольнении тоже.
1. Обязана ли была сеть матнасов фициально оформить меня как работницу матнаса и заключить со мной договор?
Предоставлять такие же условия работы, как и другим работникам.
2. Могу ли я полтора года находиться в статусе временного работника?
Ответ
1. надо проверить ваш договор.
2. в принципе — посли 18 месяцев работы на одном месте вы не в статусе «временного работника».
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?
№95392Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?
№95313Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?
№95243Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?
№95220Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21611 подписчиков.
RSS ленты