Трудовое право - Условия труда
Когда работник считается принятым на работу?
№56013 12.04.09
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
На новой работе в качестве электрика установили испытательный срок на месяц (хотя работодателю был представлен диплом электрика).
С какого момента работник считается принятым на работу?
После окончания испытательного срока или с самого начала?
Ответ
Наличие диплома не является безусловным основанием для принятия Вас на работу без испытательного срока. Принятие на работу с испытательным сроком -это право работодателя, когда он хочет убедиться, что квалификация работника соответствует тем требованиям, которые предъявляются на данной работе.
Если работника не увольняют в течение испытательного срока, то он считается принятым на работу с начала испытательного срока (при условии, что коллективным или индивидуальным договором не предусмотрено иное).
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?
№95392Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?
№95313Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?
№95243Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?
№95220Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21611 подписчиков.
RSS ленты