Трудовое право - Условия труда
Когда работник считается принятым на работу?
№56013 12.04.09
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
На новой работе в качестве электрика установили испытательный срок на месяц (хотя работодателю был представлен диплом электрика).
С какого момента работник считается принятым на работу?
После окончания испытательного срока или с самого начала?
Ответ
Наличие диплома не является безусловным основанием для принятия Вас на работу без испытательного срока. Принятие на работу с испытательным сроком -это право работодателя, когда он хочет убедиться, что квалификация работника соответствует тем требованиям, которые предъявляются на данной работе.
Если работника не увольняют в течение испытательного срока, то он считается принятым на работу с начала испытательного срока (при условии, что коллективным или индивидуальным договором не предусмотрено иное).
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?
№96130Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?
№96112Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?
№96019Должен ли работодатель делать пенсионные отчисления работающему пенсионеру?
№95960Является ли лишение меня личного кабинета ухудшением условий труда?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21549 подписчиков.
RSS ленты