Как бороться с дискриминацией работника?

№5136 09.07.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Работник (русский) работает на заводе более 5-ти лет. В последнее время участились случаи предвзятого отношения со стороны менаель авода (мароканец) дискриминационного характера: попытки ухудшить условия работы, троекратное отправление в отпуск на свой счёт за период два месяца, грубое обращение, крик и оскорбление.

Имеет ли право работодатель отменить больничный и не оплатить его(больничный был взят во время вынужденного отпуска).

Имеет ли право работодатель запретить подрабатывать на второй работе (два-три раза в неделю бывает и меньше) с угрозой уволить с постоянной работы.

Имеет ли право работодатель использовать записывающее устройство в беседе с работником без ведома работника.

Имеет ли право работодатель сокращать часы работы в наказание всем работникам завода.

Являются ли перечисленные пункты ухудшением условий труда и даёт ли это право на получение пицуим при увольнении.

Что необходимо предпринять немедленно в данной ситуации?!

Ответ

Работодатель вправе использовать записывающее усторойство, если он является одной из беседующей сторон.

Все остальные факты в вопросах свидетельствуют о существенных ухудшениях условий труда и наличия других особых обстоятельствах, дающих право работнику уволиться с сохранением права на получение пицуим при увольнении.

Необходимо обратиться к работодателю в письменной форме и потребовать устранить указанные ухудшения условий труда в течение разумного срока. Если перечисленные факты ухудшения условий труда не будут устранены сообщить опять в же письменном виде работодателю об увольнении в связи с существенными ухудшениями условиями труда и другими обстоятельствами (грубое обращение, крик и оскорбление) с требованием выплаты компенсации.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95453

Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?

№95392

Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?

№95313

Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?

№95243

Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?

№95220

Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»