Будет ли уменьшение заработка считаться ухудшением условий труда?

№48904 15.01.08 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я беременна (7 недель), работаю и в ночные, и в дневные, и в вечерние смены. Стаж более года. Зарплата в среднем 5000 — 5500 шек. Работодатель хочет перевести меня только на дневные смены. Заработок может упасть до 3500 шек.

Будет ли это считаться ухудшением условий труда? Что можно предпринять?

Ответ

Да, будет, работодатель обязан сохранить работнице уровень заработка, в случае недоплаты подать иск в суд для оплаты разницы.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96383

Можно ли скрыть информацию о судимости от работодателя?

№96375

Стоит ли судиться с работодателем при ухудшении существенных условий труда?

№96316

Обязан ли работодатель организовывать доставку сотрудников от дома до места работы?

№96293

Стоит ли работнику инициировать выход на работу во время войны?

№96257

Законно ли избирательное привлечение работников к работе в ночные смены?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»