Могу ли я не выйти на работу?

для печати

Вопрос

В моем договоре с работодателем не указана длительность рабочего дня и количество рабочих дней в неделе, а указано только, что за 186 рабочих часов в месяц я получаю определенную зарплату. Работодатель требует, чтобы, независимо от количества рабочих дней в каждом конкретном месяце, я работала 186 часов в месяц (например, в мае – 8 часов в день, а в феврале – 10 часов).

Верно ли это? Могу ли я при вышеупомянутом требовании не выйти в какой-то день на работу, предупредив работодателя, компенсируя это увеличением количества рабочих часов в другие дни месяца?

Ответ

Нет, неверно. Такой договор ухудшает Ваши права по сравнению с предусмотренными законом условиями оплаты сверхурочных часов — первые 2 часа после 8 часов работы с надбавкой 25% (125% от обычного часа). По поводу невыхода на работу без уважительных на то причин — при несогласии на это работодателя: такой невыход может квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины и дать ему право уволить Вас без оплаты компенсации за увольнение. Недостаточно просто предупредить работодателя, надо получить его согласие.

Адвокат Ави Аптекман

Лицензия № 16250
г. Бат Ям ул. Бен Гурион 138, 4 этаж., ул. Бен Гурион 138, 4 этаж. Телефон 03-6136021
тел: 03-6136021 (многоканальный).

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?

Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?

Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?

Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?

Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»