Могу ли я не выйти на работу?

№42260 04.05.06 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

В моем договоре с работодателем не указана длительность рабочего дня и количество рабочих дней в неделе, а указано только, что за 186 рабочих часов в месяц я получаю определенную зарплату. Работодатель требует, чтобы, независимо от количества рабочих дней в каждом конкретном месяце, я работала 186 часов в месяц (например, в мае – 8 часов в день, а в феврале – 10 часов).

Верно ли это? Могу ли я при вышеупомянутом требовании не выйти в какой-то день на работу, предупредив работодателя, компенсируя это увеличением количества рабочих часов в другие дни месяца?

Ответ

Нет, неверно. Такой договор ухудшает Ваши права по сравнению с предусмотренными законом условиями оплаты сверхурочных часов — первые 2 часа после 8 часов работы с надбавкой 25% (125% от обычного часа). По поводу невыхода на работу без уважительных на то причин — при несогласии на это работодателя: такой невыход может квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины и дать ему право уволить Вас без оплаты компенсации за увольнение. Недостаточно просто предупредить работодателя, надо получить его согласие.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95453

Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?

№95392

Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?

№95313

Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?

№95243

Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?

№95220

Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»