Обязан ли работодатель оборудовать место для курения

№41812 23.03.06 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Босс устно проинформировал меня и остальных курящих, что с этого дня курить разрешено только на улице. В моей медицинской карте зафиксировано, что я хронический курильщик.

На мое предложение оборудовать прежнее разрешенное место для курения дополнительной вытяжкой или реконструкцией системы кондиционирования босс ответил, что зто очень большие деньги, и он на эти расходы не пойдет.

Мне пришлось курить на улице. В этот день был очень сильный ветер. На следующий день я заболела. Я работаю 12 лет в этом мисраде и считаю распоряжение босса ухудшением условий моего труда.

Обязан ли работодатель оборудовать место для курения без ущерба для здоровья курящих подчиненных?

Имею ли я право на получение пицуим, если напишу заявление об уходе по причине ухудшения условий моего труда?

Считается ли это ухудшением условий труда для хронического курильщика?

Ответ

Существует Закон об ограничении курения в общественных местах от 1983 года.

Этот закон не обязывает работодателя оборудовать специально отведённое место для курения на рабочем месте. Закон всего лишь оговаривает, что курить можно только в месте, которое однозначно разрешено работодателем после совещания с работниками и при условии соблюдения в этом месте дополнительных параметров, таких как отсутствие в отведённом месте некурящих, вентиляция и т.д.

Для таких мест работы, как кинотеатры, театры, концертные залы, больницы и поликлиники, аптеки, библиотеки, учебные заведения, лифты, общественный транспорт, магазины, рестораны, спортивные объекты, детские сады, банки и отделения почты, увеселительные залы и торговые центры, существуют отдельные правила.

При этом, комната в которой все работающие являются курильщиками, заведомо считается разрешённым местом курения без надобности получения разрешения работодателя.

Мне не известны прецеденты увольнения в ситуации подобной вашей по собственному желанию с требованием уплаты пицуим. Закон о выходном пособии специально не оговаривает конкретно такую ситуацию. Наряду с этим в законе существует общая оговорка на случай ощутимого ухудшения условий работы, а также существования ситуации, в которой нельзя требовать от работника продолжить работать.

Не исключено, что суд отнесётся с пониманием к вашей ситуации и признает ваше право на пицуим в случае, если вы изъявите желание уволиться по собственному желанию.

Об увольнении вам следует предупредить письменно за один месяц, однако перед этим вы обязаны дать работодателю резонный срок изменить положение и удовлетворить ваши претензии, чтобы предотвратить ваше увольнение.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95453

Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?

№95392

Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?

№95313

Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?

№95243

Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?

№95220

Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»