Распространяются ли на работников амутот государственные законы о труде?

№40902 16.12.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работаю два года в амуте по уходу за ограниченными детьми. Рабочие часы выпадают на день, ночь, выходные и праздничные дни. Набегает до 300 часов в месяц. В договоре, заключенном при поступлении на работу, оговорен режим работы: 5 дней в неделю по 6 часов в день с утра. Все переработанные часы оплачивались в размере 100%, работа в субботу и в праздничные дни — в размере 150%. За работу ночью оплачивали только три часа по 10 шекелей за час, хотя находиться на рабочем месте приходилось до утра. На все вопросы по поводу нарушений в оплате сверхурочных часов следовал ответ, что в амуте свои законы, не имеющие отношения к государственным. В результате этой практики у меня накопилось порядка 2500 сверхурочных часов, оплаченных только на 100%.

Действительро ли на наемных работников амутот не распространяются государственные законы о труде?

Каков порядок решения этой проблемы?

Существует ли срок давности на предъявление претензий по этому поводу?

Ответ

Государственные законы о труде распространяются на наёмных работников амутот, в случае, если внутренний трудовой договор не улучшает условия труда работников амуты по сравнению с условиями труда по трудовому законодательству на общих основаниях, то есть не ставит работников амуты в более выгодное положение по сравнению с наёмными работниками в остальных отраслях. Оплата ночного времени работы должна производиться согласно существующим нормам закона следующим образом — с 18-00 до 1-00 — 100%; с 1-00 до 3-00 — 125%; с 3-00 до 6-00 — 150%. Поэтому оплата ночью только три часа по 10 шек. в час, несмотря на то, что находиться на рабочем месте приходилось до утра, незаконна. Подсчитайте разницу, например, при помощи аудитора, и потребуйте оплатить Вам её в разумный срок. В случае отказа обратитесь в суд по трудовым спорам. Срок исковой давности — 7 лет, но неоправданная задержка предъявления иска затрудняет его доказывание в суде.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95453

Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?

№95392

Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?

№95313

Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?

№95243

Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?

№95220

Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»