Могу ли я требовать перевода на другую должность на время беременности?

№40861 11.12.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работаю в фирме, которая разрабатывает радиографическое оборудование (рентген). Моя работа связана с рентгеном. Ежедневно делаю около 10 снимков в экранированной комнате. Сама при этом не облучаюсь, так как нахожусь снаружи.

Начальник по технике безопастности имеет результаты проверок того, что комната безопасна.

Я планирую забеременеть и боюсь, что рентген может навредить ребенку. Начальство опасности не видит и переводить на другую должность не хочет.

Могу ли я требовать перевода на другую должность на время беременности?

Ответ

На основании подзаконного акта о работе женщин в условиях ионизирующего излучения

תקנות עבודת נשים (עבודות בקרינה מייננת), תשל»ט — 1979

существуют различного рода ограничения на работу женщин детородного возраста и беременных в условиях существования источников ионизирующего излучения, включающих рентгеновские аппараты.

Например, существуют ограничения на предельно допустимые нормы облучения для женщин детородного возраста: не выше 0.4 рам среднемесячно, а касательно беременных женщин – не более 1 рам в течение всего периода беременности и не более 0.15 рам среднемесячно.

В обязанности работницы входит незамедлительно уведомить работодателя о факте беременности, а в обязанности работодателя входит предпринимать все требуемые меры для соблюдения указанных норм облучения в отношении работающих у него беременных женщин и женщин детородного возраста.

В обязанности работодателя входит информирование контролёра о факте работы у него женщин детородного возраста и о мерах безопасности, предпринимаемых им для избежания сверхмерного облучения женщин. В случае существования сомнений у работодателя касательно предпринимаемых им мер, он обязан обратиться к контролёру для получения указаний.

Работодатель обязан вести письменный учёт доз облучения работающих у него женщин детородного возраста.

Ознакомьтесь с замерами доз излучения и их периодическим учётом и проверьте соответствие условий вашей работы указаниям акта.

В случае несоответствия, обязанность работодателя предпринять все требуемые меры для соблюдения указанных норм облучения в отношении женщин подразумевает и временный перевод беременной женщины в случае такой необходимости на работу в условиях, в которых не будет превышаться предельно допустимая норма облучения.

В случае неудачи, нарушение работодателем указаний закона может быть расценено как условие, в котором нельзя требовать от работника продолжать работу, и он имеет право на увольнение по собственной инициативе с сохранением права на получение увольнительного пособия на основании Закона об увольнительном пособии. В подобном случае порекомендую вам обратиться к адвокату для юридически правильного совершения данной процедуры.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95453

Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?

№95392

Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?

№95313

Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?

№95243

Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?

№95220

Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»