Может ли эскем кибуци отменить основные пункты трудового права?

№40616 14.11.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я не еврей, работаю в гостинице. Мне сказали, что вместо колективного договора мы подчиняемся эскем кибуци ле малонот. Все праздники мне не оплачивают. Договор работодатель не даёт.

1. Где я могу взять копию этого договора?

2. Может ли частная гостиница подчиняться эскем кибуци?

3. Могут ли многие детали трудового права (оплачиваемый перевыв, стаж, работа в шабат и праздники и т.д.) трактоваться не так, как это предусмотрено трудовым правом Израиля?

Ответ

Эскем кибуци это коллективный договор.

Коллективные соглашения оговаривают права и обязанности, связанные с условиями труда, и действуют между работниками и работодателями.

Коллективные соглашения заключаются между отдельным трудовым коллективом посредством представляющей его интересы трудовой организацией или комитетом на отдельном предприятии и самим предприятием (работодателем) или определённым объединением работодателей, в состав которых входит это предприятие – это так называемое специальное коллективное соглашение. Такое соглашение действительно на определённом предприятии.

Также существуют общие коллективные соглашения, которые заключает трудовая организация, представляющая интересы определённой отрасли производства, с объединением работодателей, представляющим интересы работодателей, действующих в данной отрасли. Такое соглашение действует на отрасль или на весь рынок труда в стране.

В вашем случае речь идёт о коллективном соглашении для работников гостиничного бизнеса.

В отрасли гостиничного бизнеса существуют коллективные договора, и для получения полной информации относительно всех особенностей ваших прав и обязанностей следует требовать у вашего работодателя предъявить текст соответствующего коллективного договора.

Работник вправе требовать от своего работодателя позволить ему ознакомиться с указаниями действующего на него коллективного договора.

Помимо этого Закон о часах работы и отдыха от 1951 года гласит, что касаемо лиц нееврейской национальности и христианского вероисповедания выходным днём может быть день как суббота, так и воскресенье. В случае установления воскресенья как выходного дня, на этот день будут распространятся все правила оплаты аналогично субботе.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95094

Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?

№94741

Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?

№94740

Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?

№94736

Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?

№94707

Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»