Обязан ли работодатель заранее известить о переходе на другой договор?

№40541 03.11.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Обязан ли работодатель заранее письменно известить о переходе на другой договор и с другим работодателем с сохранением рабочего места? Как гарантировать выплату компенсации и остатка отпускных часов при подписании нового договора?

Ответ

Формально «заранее извещать о переходе на другой договор и с другим работодателем с сохранением рабочего места» работодатель не обязан. Заранее уведомлять работодатель должен только об увольнении.



Описанная ситуация широко распространена в отрасли уборки.

В свете недавнего судебного прецедента в подобной ситуации определены условия, в которых смена работодателей на определённом месте работы даже в случае, когда работник продолжает работать на прежнем месте, может дать ему право на получение увольнительного пособия от прежнего работодателя, так как данная смена работодателей может быть расценена как увольнение.

Такими условиями являются следующие:

1. Прежний работодатель не предоставляет своим работникам новое подобающее место работы.

2. В коллективном договоре, распространяющемся на данных работников или предприятие, установлено, что каждый работодатель обязан выплачивать увольнительное пособие своим работником в период их работы у него.

3. Есть опасение, что новый работодатель не выплатит увольнительное пособие, полагающееся работнику за период, который предшествовал началу работы у нового работодателя.

В случае, когда речь идёт об отрасли уборки, существует специальное указание в коллективном договоре, предусматривающее право работника на получение увольнительного пособия в момент прекращения работы у прежнего работодателя.

Гарантировать выплаты работодателя невозможно. В случае незаконных действий со стороны работодателей свои права можно отстаивать в суде по трудовым вопросам.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96383

Можно ли скрыть информацию о судимости от работодателя?

№96375

Стоит ли судиться с работодателем при ухудшении существенных условий труда?

№96316

Обязан ли работодатель организовывать доставку сотрудников от дома до места работы?

№96293

Стоит ли работнику инициировать выход на работу во время войны?

№96257

Законно ли избирательное привлечение работников к работе в ночные смены?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»