Отменили милуим, а на работу не допускают

№39001 08.05.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

До призыва в милуим муж был госпитализирован 3 раза и на момент призыва был на больничном. Вследствие этого он был освобожден от службы. Он был на больничном 3 недели. Получив освобождение, уведомил работодателя об освобождении. Работадатель не возвращает его на работу уже 5 дней. Он говорит, что будет ваадат манаель, где решат, вернется ли муж на работу или будет уволен. Была ваада сегодня, но ответа муж не получил. Получается, что он находится дома за свой счёт. Так как его не уволили, он не может начать работать в другом месте и не получает зарплату в нынешнем.

Законно ли это? Что делать в данном случае? Считается ли это ухудшением условий труда? Может ли он уволиться и получить пицуим?

Ответ

Существует 3 варианта:

1. Если он хочет остаться на работе, то после увольнения может обратиться в Суд по трудовым вопросам с иском о восстановлении на работе, что проблематично.

2. Если не заинтерисован, то после увольнения он может обратиться в тот же Суд с иском о выплате пицуей питурим, больничного и\или других сумм, положенных ему в связи с увольнением.

3. Обратиться к работодателю с письмом (одаа мукдемет), где указать, что в связи с вынужденным не по его вине простоем, просит решить вопрос о дальнейшей его занятости в течение, скажем, 2-х недель. Сроки ожидания зависят от стажа работы.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96383

Можно ли скрыть информацию о судимости от работодателя?

№96375

Стоит ли судиться с работодателем при ухудшении существенных условий труда?

№96316

Обязан ли работодатель организовывать доставку сотрудников от дома до места работы?

№96293

Стоит ли работнику инициировать выход на работу во время войны?

№96257

Законно ли избирательное привлечение работников к работе в ночные смены?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»