Работа в шабатоне

№38858 06.04.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Работодатель первоначально сообщил мне, что намерен меня уволить. Некоторое время спустя он известил, что поскольку я не использовал свое право на «шабатон», договор со мной будет продлен на 2 года, при этом зарплата будет выплачиваться из «керен шабатон». Одновременно была подана заявка на получение финансирования по проекту КАМЕА на этот же период. Правомерно ли это? Могу ли я настаивать на том, чтобы закончить работу по проекту КАМЕА (финансирование получено на 2 года), а только после этого выйти в «шабатон»?

Ответ

Отпуск «шабатон» по сути своей это отпуск, позволяющий работнику улучшить свои профессиональные способности, с сохранением трудовых правоотношением и права на получение заработной платы. Своего рода длительный отпуск с сохранением права на получение зарплаты Условия отпуска шабатона являются частью вашего трудового договора и регулируются коллективным трудовым договором или письменным индивидуальным трудовым договором.

Вам необходимо получить письменные условия, регулирующие ваше право на шабатон (коллективный договор или индивидуальный договор), чтобы понять все ваши права связанные с реализацией или нереализацией вашего права на отпуск шабатон.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96135

Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?

№96130

Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?

№96112

Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?

№96019

Должен ли работодатель делать пенсионные отчисления работающему пенсионеру?

№95960

Является ли лишение меня личного кабинета ухудшением условий труда?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»