Увольнения работника по его инициативе и компенсации

№38821 30.03.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

01.03.05 в связи с ухудшением экономической ситуации мы уменьшили кол-во часов работнику с 8 до 6 с сохранением прежнего тарифа. Работник, которому сократили рабочий день, работал на окладе. В момент объявления об изменении условий труда работник согласился работать на новых условиях и в тот же день отработал 6 часов. Через 10 дней он подал заявление, в котором указал, что просит его уволить в связи со значительными ухудшениями условий труда. Работник отработал на фирме 3 года и 9 месяцев и требует выплатить ему соответствующий пицуим. Он так же сообщил, что намерен оставить работу 27.03.05. Мы сообщили работнику, что у нас нет никакого намерения увольнять его, более того, он своим увольнением наносит нам определённый экономический ущерб. Работнику сообщили также, что это временное явление. Мы хотим выплатить работнику при увольнении зарплату в полном объёме не смотря на меньшее кол-во часов.

Может ли работник трактовать эту ситуацию как существенное ухудшение условия труда?

Ответ

Если зарплата работника по итогам месяца не уменьшится, при меньшем объёме работы, трактовать эту ситуацию можно как улучшение, а не ухудшение условий труда. Вынудить работника не увольняться по собственному желанию Вы не можете, но при

этом он не вправе требовать получение компенсации за отработанные им 3 года и 9 месяцев, кроме того, работник обязан предупредить Вас за 30 дней о своём увольнении, а не за 17, поэтому разницу (13 дней) Вы вправе удержать из его зарплаты, если он прекратит работу 27.03.05.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95453

Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?

№95392

Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?

№95313

Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?

№95243

Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?

№95220

Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»