Трудовое право - Условия труда
Изменение условий труда
№37782 14.02.05
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Меня хотят перевести на другую должность с изменением графика работы, условий оплаты и выполняемых обязанностей, причем в устном порядке и в день, предшествующий переводу.
Обязано ли руководство уведомить меня в письменном виде о предстоящем переводе с указанием будущих условий труда на основании закона о тнаим авода?
Если да, то имею ли я право проигнорировать устное уведомление и продолжать выполнять свою обычную работу?
Ответ
Работодатель не обязан вас уведомлять заранее об изменениях, и вы не можете не перейти на новый вид работы. После того, как ваши условия труда изменятся, вам стоит обратиться письменно с просьбой об исправлении того, что является ухудшением. Если этого не произойдет, то вы сможете уволиться и рассчитывать на пицуим.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?
№95392Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?
№95313Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?
№95243Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?
№95220Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21611 подписчиков.
RSS ленты