Трудовое право - Условия труда
Ухудшение условий труда
№37120 26.01.05
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я работаю на предприятии, принадлежащем кибуццу. В договоре написано, что предприятие обязуется предоставлять мне питание (завтрак и обед) в столовой киббуца. Недавно киббуц принял решение о переходе на платную систему питания, и теперь начальник дает мне только 12 шекелей в день (по расценкам столовой этой суммы не хватает даже на обед), а сумма, превыщающая эту, будет вычитаться с моей зарплаты без моего согласия.
Является ли это нарушеним договора и могу ли я уволиться с компенсацией?
Ответ
Новые обстоятельства безусловно могут считаться нарушением договора, но не «существенным ухудшением условий труда», позволяющим уволиться и получить компенсацию.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?
№96130Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?
№96112Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?
№96019Должен ли работодатель делать пенсионные отчисления работающему пенсионеру?
№95960Является ли лишение меня личного кабинета ухудшением условий труда?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21549 подписчиков.
RSS ленты