Трудовое право - Условия труда
Уменьшение рабочих часов.
№34182 31.10.04
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я работаю три с половиной года на заводе по 12 часов посменно. Сейчас в связи с плохим положением на работе нас переводят на восьмичасовой рабочий день. Иногда мы не работаем за отсутствием заказов, и эти дни не оплачивают. Я в зарплате теряю 2500 шек.
Законно ли это? Что нужно предпринять?
Ответ
Работодатель вправе предложить Вам новые условия трудового договора в связи с ухудшением экономического положения. Вместе с тем, в сложившихся условиях Вы вправе уволиться с сохранением компенсации. Вам надо написать письменное требование работодателю, в котором потребовать возращения прежних условий в течение определенного срока. Если работодатель откажется удовлетворить ваши требования, Вы можете уволиться с сохранением компенсации.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?
№95392Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?
№95313Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?
№95243Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?
№95220Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21611 подписчиков.
RSS ленты