Законно ли увольнение без пицуима?

№33259 29.09.04 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работаю на заводе в следующем режиме:

Первая смена с 7 утра до 18:30 каждый день (2 перерыва по 15 мин.и один 30). Пятница с 7:00 до 13:00 (один перерыв 15 мин.) обязательно.

На неделе разрешается один раз не остаться на дополнительные часы (т.е. рабочий день раз в неделю с 7:00 до 16:15).

Вторая смена:с 19:30 до 7:00 утра каждый день (4 перерыва по 15 мин.) плюс исход субботы с 23:45 до 7:00.

Смены чередуются каждую неделю. За нарушение этого графика грозят увольнением без пицуима.

1) Есть ли здесь нарушение трудового законодательства?

2) Положен ли непрерывный отдых в течение 36 часов, а в моём случае получается 34.5 (с 13 часов пятницы при работе в первую смену до 23:45 в субботу при переходе на 2-ю смену)?

3) Законно ли увольнение без пицуима?

Ответ

1) Прежде всего с точки зрения закона есть лишь одно небольшое нарушение — перерыв в пятницу не должен быть менее получаса.

2) Ваши трудовые права регулируются, скорей всего, коллективным договором. Поэтому, чтобы ответить правильно на ваши вопросы, необходимо знать в какой отрасли Вы работаете.

3) Если данный график установлен коллективным договором или утвержден Министром труда, то нарушение рабочего графика является нарушением трудовой дисциплины. Вместе с тем, лишение права на получение компенсации является исключительной мерой и применяется после многократных или грубейших нарушениях трудовой дисциплины.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95094

Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?

№94741

Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?

№94740

Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?

№94736

Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?

№94707

Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»