Трудовое право - Условия труда
Прав ли работодатель?
№33064 22.09.04
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я работаю несколько лет в фирме. В эрев хаг и холамоед вся фирма работала по пол дня, а получали оплату за целый день. Сейчас работодатель принес бумагу, в которой говорится, что, работая 5 дней в неделю, в эрев хаг будем работать 8 часов, а в холамоед целый день.
Прав ли работодатель?
Ответ
В трудовом праве существует такое понятие, как сложившаяся традиция (נוהג). Если на протяжении несколько лет установился определенный обычай, согласно которому Вы работали накануне праздника, допустим, пять часов, а получали за полный день работы, т.е. как за 9 часов, то этот обычай обязывает работодателя. И, поэтому, получив верную юридическую консультацию, Ваш работодатель не может сегодня отнестись к установившейся традиции прошлых лет как к ошибке.
Попытайтесь провести переговоры и достичь компромисса с работодателем.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?
№96130Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?
№96112Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?
№96019Должен ли работодатель делать пенсионные отчисления работающему пенсионеру?
№95960Является ли лишение меня личного кабинета ухудшением условий труда?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21549 подписчиков.
RSS ленты