трудовое законодательство

№32788 13.09.04 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос









Уважаемый господин адвокат!

Я работаю на заводе в следующем режиме:

1 смена:с 7 утра до 18:30 каждый день(2 перерыва по 15 мин.и один 30).Пятница с 7:00 до 13:00(один перерыв 15 мин.)-обязательно.

На неделе разрешается один раз не остаться на дополнительные часы(т.е. рабочий день раз в неделю с 7:00 до 16:15)

2 смена:с19:30 до 7:00 утра каждый день (4перерыва по 15 мин.) плюс исход субботы- с 23:45 до 7:00.

Смены чередуются каждую неделю.

Вопросы: 1) Есть ли здесь нарушение трудового законодательства? Мне кажется,что общее кол-во часов в месяц превышает допустимую норму.

2) Слышал, что мне положено непрерывный отдых в течение 36 часов,а в моём случае получается 34.5 ( с 13 часов пятницы при работе в первую смену до 23:45 в субботу-при переходе на 2-ю смену).

3)За нарушение этого графика грозят увольнением без пицуима.Законно ли это и вообще в каких случаях возможно увольнение без пицуима?

С благодарностью,Дмитрий

Ответ

При увольнении вы получите пицуим в любом случае, кроме грубого нарушения дисциплины (воровство например), опоздание на работу или несогласие с графиком не может считаться грубым нарушением позволяющим лишить пицуим. Каждый день вы работаете шаот носафот — вы можете отказаться, постепенно от работы в дополнительные часы.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95094

Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?

№94741

Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?

№94740

Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?

№94736

Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?

№94707

Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»