Будет ли моя ситуация считаться существенным ухудшением условий труда?

№31857 18.08.04 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я проработала в фирме 3 года. Меня переводили в разные отделения фирмы. Я не возражала против перевода, т.к. эти переводы были в пределах Тель-Авива, и я живу недалеко. Я получила письмо от работодателя, что меня переводят в Раанану с 6 утра. Сейчас я работаю с 7. Я пыталась доказать, что у меня теперь будет уходить на дорогу 4 часа в день, что я должна утром уходить очень рано и оставлять 8-летнего ребенка дома одного, и поздно возвращаться домой. Я изначально искала работу в районе Тель-Авива. Работодатель начал посылать меня в разные отделения на подмену на несколько дней.

Могу ли я отказаться от работы в отделении, которое находится не в зоне действия моего проездного билета, работодатель обещает оплатить все расходы на поездки в следующую зарплату, а пока я плачу из своего кармана? Будет ли моя ситуация считаться существенным ухудшением условий труда, и если я откажусь от перевода, имею ли я право на увольнительное письмо с компенсацией? Будет ли считаться опоздание на работу грубым нарушением и причиной увольнения без конпенсации?

Ответ

1. Срочно напишите предупредительное письмо работодателю, на руках должно остаться письменное подтверждение получения. В письме опишите ситуацию, насколько новые условия труда негативно влияют на установленный график работы и жизни, потребуйте вернуть условия труда к первоначальным, предоставьте на это месяц, после чего (напишите) Вы просите считать это письмо предупреждением об увольнении и будете считать себя вправе уволиться по окончанию срока предупреждения в связи с существенным ухудшением условий труда и нарушением трудового договора.

2. На работу старайтесь не опаздывать, уволить Вас могут, однако, у Вас есть право потребовать через суд компенсацию по увольнению.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95453

Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?

№95392

Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?

№95313

Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?

№95243

Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?

№95220

Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»