Трудовое право - Условия труда
Хозяин утверждает, что у нас шестидневная рабочая неделя, но работаем мы пять дней.
№31568 10.08.04
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я работаю на частном предприятии. Хозяин утверждает, что у нас шестидневная рабочая неделя, но работаем мы пять дней в неделю. Часы шестого дня распределяются по пяти дням недели, в результате наша рабочая неделя имеет продолжительность в сорок пять часов, а рабочий день 9 часов.
Законно ли это?
Ответ
Количество рабочих дней определяется фактическим положением вещей, а не тем, что говорит ваш работодатель. Поэтому количество рабочих часов в день на вашем предприятии соответствует установленному законодательством обычному количеству часов для рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе. Вместе с тем, Вам полагается повышенная оплата 2-х сверхурочных часов, т.к. количество ваших рабочих часов в неделю превышает обычное количество часов в неделю (43 часа).
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?
№96130Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?
№96112Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?
№96019Должен ли работодатель делать пенсионные отчисления работающему пенсионеру?
№95960Является ли лишение меня личного кабинета ухудшением условий труда?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21549 подписчиков.
RSS ленты