Могу ли я требовать, чтобы предоставляли перерыв?

№25528 24.02.04 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работаю на пластиковом предприятии 8 месяцев. У нас работа бывает в три смены 9,8,7 часов и в две смены по 12 часов в зависимости от заказов. Во вторую или ночную смену нам не предоставляют перерывов, так как машины остановить нельзя, а с маскорета время на перерыв удерживают. Когда я поинтересовался у работников, которые работают давно, они посоветовали молчать, иначе уволят.

1. Если я потребую, чтобы предостовляли перерыв, и меня за это уволят, имею я право на пицуим?

2. Если меня уволят, то как мне докозать в суде, что нам не предоставляли перерывов,х отя в других цехах перерывы существуют?

3. Как мне это все сделать правильно, нужно ли уведомить начальника цеха или хозяина? Письменно или устно, чтобы мне предостовляли перерывы. Сколько по закону мне полагается перерывов в двух и трех сменную работу?

Ответ

1. Право на выходное пособие при увольнении имеет только работник, проработавший на предприятии не менее одного года. При этом право на «пицуим» возникает у работника, уволенного по инициативе работодателя, а также по другим причинам, оговоренным в законе, как-то переезд, увольнение по состоянию здоровья, ухудшение условий труда и пр. Т.о., если бы Вы проработали год и более, и Вас уволили, то Вам было бы положено выходное пособие. Аналогично в случае ухудшения условий труда, к которым относится и ваш случай, а именно непредоставление перерывов в течении рабочего дня и незаконный вычет из заработной платы.

По Закону о часах работы и отдыхе, работник, работающий на физических работах, и чей рабочий день составляет не менее 6 часов, имеет право на перерыв, время которого не менее 45 минут и не более 3 часов. При этом 30 минут перерыва должны предоставляться непрерывно.

2. В ситуации, которую Вы описываете, явно имеет место факт ухудшения условий труда, предоставляемых работнику по закону. Для докозательства этого в суде может быть использована аудиозапись разговора работника и работодателя (например, разговор о том, почему производятся вычеты за перерывы, когда они в действительности не предоставлялись), свидетельские показания других лиц, а также ваши письменные обращения к работодателю с требованием исправить существующее положение. Однако, если Вы уволитесь сейчас (или же Вас уволят), то право на пособие у Вас не будет. Если удасться доказать в суде незаконность вычетов из заработной платы с помощью доказательств, изложенных выше, то Вы будете иметь право на возврат невыплаченной Вам части заработной платы.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95094

Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?

№94741

Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?

№94740

Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?

№94736

Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?

№94707

Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»