Можно ли отказаться от работы свыше 8 часов?

№10502 12.02.04 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

На заводе, где я работаю, посменная система работы. 1-я смена 7.00-19.00, 2-я смена 19.00-7.00. Работать приходиться по 12 часов каждый день. Работаю 4 года.

Можно ли спустя 4 года отказаться от работы свыше 8 часов, хотя бы временно, а если меня уволят за отказ, получить пицуим? Может ли коллективный договор (текстильная промышленность) заставить меня работать свыше 8 часов?

Ответ

Вам нужно связаться с Гистадрутом, и проверить коллективный договор. По закону трудовой договор, нарушающий права работника, предоставленные ему законом (8-часовой рабочий день) является недействительным. Возможно, у вашего работодателя есть специальное разрешение по занятости работников на работе до 12 часов в месяц. Это также можно проверить в Гистатруте или в Профсоюзе работников, занятых в текстильной промышленности. Конечно, заставить Вас работать на таких условиях никто не может, и Вы вправе уволиться. Однако, не вижу возможности получить компенсацию при увольнении, так как Вы сами согласились работать на этих условиях и работаете на них 4 года.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95094

Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?

№94741

Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?

№94740

Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?

№94736

Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?

№94707

Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»