Имеет ли силу мой трудовой договор?

№10435 09.02.04 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Начиная работать на фабрике, я подписал бумагу, как мне объяснили, с моими данными теудат зеута, места жительства и т.д. и правилами по технике безопасности. Сейчас, спустя 3 года, хозяин говорит, что это был трудовой договор, в котором я дал согласие, что меня будут занимать на работе по 12 часов в день в течение всей недели, а так же делать для меня 4 ночные смены в месяц. 3 года назад я только приехал в страну и не владел ивритом. На мою просьбу показать мне данный договор секретарша отвечает, что она впервые слышит об этом.

1. Если подписанный мною договор противоречит закону о труде и отдыхе в Израиле, имеет ли он силу и могу ли я опротестовать его?

2. Если договор об условиях работы на данном предприятии все же подписан мною, должны ли мне его показать по моей просьбе?

3. В случае, если я откажусь работать свыше 12 дополнительных часов в неделю, несмотря на подписанный договор, что мне грозит?

4. Как мне правильно действовать в данной ситуации?

Ответ

1. Согласно Закону о труде и отдыхе, продолжительность рабочего дня равна 8 часам, если в законе не оговорено другое по некотрым категориям работников и отраслям занятости. Трудовой договор, противоречащий нормам закона может быть признан судом недействительным. Работодатель может занять работника в дополнительные часы, если это связано с чрезвычайной ситуацией, а также, если существует специальное разрешение, касающееся этого производства или данного конкретного предприятия. При этом дополнительные часы работы должны быть оплачены в повышенном размере.

2. Вы безусловно имеете право получить копию подписанного Вами трудового договора. Обратитесь письменно к администрации предприятия или к начальнику предприятия с просьбой выдать Вам копию этого договора, и оставьте её себе. Кроме того Вы можете также в письменной форме потребовать объяснений от вашего работодателя, на каком основании Вам установлены 12 рабочих часов в день.

3. Если выяснится, что оговоренные в трудовом договоре условия вашего труда не обусловлены указанными выше обстоятельствами (наличие чрезвычайной ситуации, специальное разрешение на занятость работников на такую продолжительность работы), Вы вправе оспорить его в суде, если Вы не придете к приемлемому для Вас компромиссу с ним. Вы, наверное, понимаете сами, что это может быть чревато увольнением. В этом случае работодатель обязан оплатить Вам выходное пособие.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95453

Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?

№95392

Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?

№95313

Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?

№95243

Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?

№95220

Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»