Каковы правила оплаты предпраздничных дней?

для печати

Вопрос
Работаю на частном заводе около 25 лет. Работаю только в дневную смену с 7.00 до 15.30. До недавнего времени предпраздничные дни оплачивались как пятницы. Работая в пятницу с 7.00 до 19.00, оплату получал как за 20 часов работы. В предпраздничные дни и в пятницы завод переходит в режим 12-12 до окончания праздника или шабата. С недавнего времени оплата предпраздничного дня стала как и оплата обычного дня с «шаот носафот», т.е. 8 часов — «рагиль» (обычная оплата), первые два часа переработки — по 125% (процентов) и последующие полтора — по 150% (процентов).
1. Законно ли это? В зимнее время праздник наступает гораздо раньше 19.00. Почему тогда это должно оплачиваться как обычный рабочий день?
2. После многолетней (около 20 лет) оплаты предпраздничных дней по одним условиям имел ли право работодатель изменить условия оплаты подобных рабочих дней? Законно ли это?

Ответ
1. При работе в предпраздничный день первые 7 часов нужно оплачивать как обычные часы работы, последующие два часа — по 125%, а последующие (после 9-го часа) — по 150%.
Если в рабочее время наступил шабат, то оплата первых двух часов (сверхурочных) — по 175%, а последующих часов — по 200%.
2. Работодатель имел право изменить оплату предпраздничных дней, но и теперь он платит неправильно.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?

Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?

Каковы особенности оплаты труда в военное время?

На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?

Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, шабат, пятница, час, процент»