Израильское право
Вопрос
Работаю на частном заводе около 25 лет. Работаю только в дневную смену с 7.00 до 15.30. До недавнего времени предпраздничные дни оплачивались как пятницы. Работая в пятницу с 7.00 до 19.00, оплату получал как за 20 часов работы. В предпраздничные дни и в пятницы завод переходит в режим 12-12 до окончания праздника или шабата. С недавнего времени оплата предпраздничного дня стала как и оплата обычного дня с «шаот носафот», т.е. 8 часов — «рагиль» (обычная оплата), первые два часа переработки — по 125% (процентов) и последующие полтора — по 150% (процентов).
1. Законно ли это? В зимнее время праздник наступает гораздо раньше 19.00. Почему тогда это должно оплачиваться как обычный рабочий день?
2. После многолетней (около 20 лет) оплаты предпраздничных дней по одним условиям имел ли право работодатель изменить условия оплаты подобных рабочих дней? Законно ли это?
Ответ
1. При работе в предпраздничный день первые 7 часов нужно оплачивать как обычные часы работы, последующие два часа — по 125%, а последующие (после 9-го часа) — по 150%.
Если в рабочее время наступил шабат, то оплата первых двух часов (сверхурочных) — по 175%, а последующих часов — по 200%.
2. Работодатель имел право изменить оплату предпраздничных дней, но и теперь он платит неправильно.
Адвокат Дмитрий Баксанский
Лицензия № 30059