Имеет ли смысл подать в суд на работодателя?

№78031 03.12.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я заключила письменный договор с работодателем об оплате 147 часов в месяц. На самом деле количество отрабатываемых часов было намного больше, доходило и 160 и более 200. Но работодатель платил мне только за 147 часов. Я сделала перерасчет у независимого бухгалтера и послала работодателю письмо с приложенным расчетом, за что была уволена (работодатель сказал, что не обязан объяснять причину увольнения до 2-х лет работы).
Имеет ли смысл подать в суд иск против работодателя с приложением ''тлушей'', выписок отработанных часов и требованием оплатить их?

Ответ
Да, Вам нужно предъявить иск к работодателю, так как договор не является опорой. Если Вы работали больше часов и эта разница существенная и зафиксирована, Вам присудят разницу, плюс неустойку и проценты.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95605

Как добиться оплаты труда согласно трудовому стажу?

№95451

Как связаны трудовой стаж и право на оплату праздничных дней?

№95315

Должен ли работодатель повысить мне заработную плату?

№95311

Кому полагаются отчисления в фонд повышения квалификации?

№95234

Как оплачиваются основные и сверхурочные часы работы в ночную смену?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «договор, письмо, расчет, увольнение, иск »