Вопрос
Я заключила письменный договор с работодателем об оплате 147 часов в месяц. На самом деле количество отрабатываемых часов было намного больше, доходило и 160 и более 200. Но работодатель платил мне только за 147 часов. Я сделала перерасчет у независимого бухгалтера и послала работодателю письмо с приложенным расчетом, за что была уволена (работодатель сказал, что не обязан объяснять причину увольнения до 2-х лет работы).
Имеет ли смысл подать в суд иск против работодателя с приложением ''тлушей'', выписок отработанных часов и требованием оплатить их?

Ответ
Да, Вам нужно предъявить иск к работодателю, так как договор не является опорой. Если Вы работали больше часов и эта разница существенная и зафиксирована, Вам присудят разницу, плюс неустойку и проценты.