договор, письмо, расчет, увольнение, иск
Имеет ли смысл подать в суд на работодателя?
№78031 03.12.14
Вопрос
Я заключила письменный договор с работодателем об оплате 147 часов в месяц. На самом деле количество отрабатываемых часов было намного больше, доходило и 160 и более 200. Но работодатель платил мне только за 147 часов. Я сделала перерасчет у независимого бухгалтера и послала работодателю письмо с приложенным расчетом, за что была уволена (работодатель сказал, что не обязан объяснять причину увольнения до 2-х лет работы).
Имеет ли смысл подать в суд иск против работодателя с приложением ''тлушей'', выписок отработанных часов и требованием оплатить их?
Ответ
Да, Вам нужно предъявить иск к работодателю, так как договор не является опорой. Если Вы работали больше часов и эта разница существенная и зафиксирована, Вам присудят разницу, плюс неустойку и проценты.
Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?
№94717Каковы особенности оплаты труда в военное время?
№94421На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?
№94194Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?
№94061Необходимо ли заполнение бланка формы 101 работнику старше 70 лет?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «договор, письмо, расчет, увольнение, иск »
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.