''шаот носафот'', закон, шабат, праздник, оплата
Работать ли мне в праздничные дни?
№77655 01.10.14
Вопрос
Работодатель попросил меня поработать с 7 утра до 23.00 в шабат, на который приходится ещё и ''йом кипур''. Разговора об оплате ''шаот носафот'' не было. Работодатель предложил выходной день вместо оплаты за этот праздничный шабат.
Правомерны ли его действия? И как лучше поступить?
Ответ
Вы пишите работодатель ПОПРОСИЛ. Просить может, обязать и заставить не может. Закон постановляет, что работа в праздничные дни приравнивается к работе в шабат, являющийся днем отдыха. Оплата за работу в выходной день должна составлять минимум 150% от обычной оплаты труда данного работника. Если работник обычно получает 20 шекелей в час, то за работу в праздничные дни он должен получать оплату в размере 30 шекелей в час. Следует напомнить, что работодатель обязан получить для работников разрешение на работу в шабат и праздники, являющиеся их выходными днями согласно их религии.
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.
Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?
№94812Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?
№94717Каковы особенности оплаты труда в военное время?
№94421На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?
№94194Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «''шаот носафот'', закон, шабат, праздник, оплата»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21618 подписчиков.