''шаот носафот'', закон, шабат, праздник, оплата
Работать ли мне в праздничные дни?
№77655 01.10.14
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Работодатель попросил меня поработать с 7 утра до 23.00 в шабат, на который приходится ещё и ''йом кипур''. Разговора об оплате ''шаот носафот'' не было. Работодатель предложил выходной день вместо оплаты за этот праздничный шабат.
Правомерны ли его действия? И как лучше поступить?
Ответ
Вы пишите работодатель ПОПРОСИЛ. Просить может, обязать и заставить не может. Закон постановляет, что работа в праздничные дни приравнивается к работе в шабат, являющийся днем отдыха. Оплата за работу в выходной день должна составлять минимум 150% от обычной оплаты труда данного работника. Если работник обычно получает 20 шекелей в час, то за работу в праздничные дни он должен получать оплату в размере 30 шекелей в час. Следует напомнить, что работодатель обязан получить для работников разрешение на работу в шабат и праздники, являющиеся их выходными днями согласно их религии.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?
№95972Какое наказание может быть за опоздание на работу?
№95847Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?
№95825Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?
№95823Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «''шаот носафот'', закон, шабат, праздник, оплата»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21551 подписчиков.
RSS ленты