Вопрос
Работодатель попросил меня поработать с 7 утра до 23.00 в шабат, на который приходится ещё и ''йом кипур''. Разговора об оплате ''шаот носафот'' не было. Работодатель предложил выходной день вместо оплаты за этот праздничный шабат.
Правомерны ли его действия? И как лучше поступить?

Ответ
Вы пишите работодатель ПОПРОСИЛ. Просить может, обязать и заставить не может. Закон постановляет, что работа в праздничные дни приравнивается к работе в шабат, являющийся днем отдыха. Оплата за работу в выходной день должна составлять минимум 150% от обычной оплаты труда данного работника. Если работник обычно получает 20 шекелей в час, то за работу в праздничные дни он должен получать оплату в размере 30 шекелей в час. Следует напомнить, что работодатель обязан получить для работников разрешение на работу в шабат и праздники, являющиеся их выходными днями согласно их религии.