Работать ли мне в праздничные дни?

№77655 01.10.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Работодатель попросил меня поработать с 7 утра до 23.00 в шабат, на который приходится ещё и ''йом кипур''. Разговора об оплате ''шаот носафот'' не было. Работодатель предложил выходной день вместо оплаты за этот праздничный шабат.
Правомерны ли его действия? И как лучше поступить?

Ответ
Вы пишите работодатель ПОПРОСИЛ. Просить может, обязать и заставить не может. Закон постановляет, что работа в праздничные дни приравнивается к работе в шабат, являющийся днем отдыха. Оплата за работу в выходной день должна составлять минимум 150% от обычной оплаты труда данного работника. Если работник обычно получает 20 шекелей в час, то за работу в праздничные дни он должен получать оплату в размере 30 шекелей в час. Следует напомнить, что работодатель обязан получить для работников разрешение на работу в шабат и праздники, являющиеся их выходными днями согласно их религии.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95104

Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?

№94812

Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?

№94717

Каковы особенности оплаты труда в военное время?

№94421

На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?

№94194

Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «''шаот носафот'', закон, шабат, праздник, оплата»