Трудовое право - Оплата труда
Как оплачивается работа в праздничный день?
№60241 30.12.09
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Как должна оплачиваться работа в праздничный день?
Я получаю оклад. В прошлые года за работу в праздничный день мне платили ДОПОЛНИТЕЛЬНО к окладу ещё 200%.
В прошлом году впервые заплатили 100% дополнительно к окладу, а в этом заплатили 150%, и при этом вычли оплату отработаныых в этот день часов в размере 100%, то есть вышло, что я получила доплату 50%.
Насколько правилен подобный метод?
Я где-то читала, что за работу в праздничный день работодатель должен платить работнику не менее 150% и дополнительно предоставить выходной день взамен.
Ответ
Верно. Улучшенные условия оплаты работы в праздник в предшествовавшие годы возможно объясняется тем что в вашем отношении распространяются положения коллективного договора или указа министра труда по отрасли вашей работы.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?
№95972Какое наказание может быть за опоздание на работу?
№95847Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?
№95825Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?
№95823Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21551 подписчиков.
RSS ленты