Как оплачивается работа в праздничный день?

№60241 30.12.09 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Как должна оплачиваться работа в праздничный день?
Я получаю оклад. В прошлые года за работу в праздничный день мне платили ДОПОЛНИТЕЛЬНО к окладу ещё 200%.
В прошлом году впервые заплатили 100% дополнительно к окладу, а в этом заплатили 150%, и при этом вычли оплату отработаныых в этот день часов в размере 100%, то есть вышло, что я получила доплату 50%.
Насколько правилен подобный метод?
Я где-то читала, что за работу в праздничный день работодатель должен платить работнику не менее 150% и дополнительно предоставить выходной день взамен.

Ответ
Верно. Улучшенные условия оплаты работы в праздник в предшествовавшие годы возможно объясняется тем что в вашем отношении распространяются положения коллективного договора или указа министра труда по отрасли вашей работы.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95104

Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?

№94812

Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?

№94717

Каковы особенности оплаты труда в военное время?

№94421

На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?

№94194

Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»