Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?

для печати

Вопрос
Несколько месяцев назад начальник взял у меня данные моего банковского счёта, но зарплату выдал мне чеком. Я попросил, чтобы он перечислил деньги напрямую в банк. После моей просьбы зарплата была перечислена на мой банковский счет. В следующем месяце зарплата опять была выдана мне чеком. Это неудобно: во-первых, надо нести чек в банк, а для этого необходимо время; во-вторых, чек проверяют 3 рабочих дня, что тоже не совсем удобно. Я написал в компанию письмо, в котором просил перечислять мне зарплату на банковский счет, и отправил письмо заказной почтой.
Обязан ли работодатель выполнить мою просьбу? Или он может оставить за собой право выбора способа оплаты труда работников?

Ответ
Чек нести в банк необязательно, его можно отсканировать в мобильном приложении банка, и деньги зайдут на счёт.
Выдавать зарплату чеком — это законно. Работодатель не нарушает закон, поэтому может оставить за собой право выбора способа оплаты труда работников.

Адвокат Ави Аптекман

Лицензия № 16250
г. Бат Ям ул. Бен Гурион 138, 4 этаж., ул. Бен Гурион 138, 4 этаж. Телефон 03-6136021
тел: 03-6136021 (многоканальный).

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?

Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?

Каковы особенности оплаты труда в военное время?

На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?

Необходимо ли заполнение бланка формы 101 работнику старше 70 лет?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «банк, счёт, чек, нарушение, деньги»