Вопрос
Как должна оплачиваться работа в праздничный день?
Я получаю оклад. В прошлые года за работу в праздничный день мне платили ДОПОЛНИТЕЛЬНО к окладу ещё 200%.
В прошлом году впервые заплатили 100% дополнительно к окладу, а в этом заплатили 150%, и при этом вычли оплату отработаныых в этот день часов в размере 100%, то есть вышло, что я получила доплату 50%.
Насколько правилен подобный метод?
Я где-то читала, что за работу в праздничный день работодатель должен платить работнику не менее 150% и дополнительно предоставить выходной день взамен.

Ответ
Верно. Улучшенные условия оплаты работы в праздник в предшествовавшие годы возможно объясняется тем что в вашем отношении распространяются положения коллективного договора или указа министра труда по отрасли вашей работы.