Имеет ли право бухгалтерия производить удешевление сверхурочных?

для печати

Вопрос

Я работаю на частном предприятии. У нас формально шестидневная рабочая неделя — пять дней в неделю с 7-00 до 16-30 с двумя перерывами общей продолжительностью 45 минут. В пятницу с 7-00 до 13-00 с одним 20-иминутным перерывом, оплачивается как сверхурочные: первые 2 часа 125%, последующие — 150%.

Бухгалтерия при расчёте самые высокооплачиваемые часы 150% замещает на 125%, а их на обычный тариф. Бухгалтер объясняет, что в течение рабочего дня бывают отлучки, вследствие которых возникает недостача тарифных часов, которую восполняют вышеописаным способом.

Действительно, зачастую возникает надобность в отлучках с работы, что отражено в отчёте, получаемом вместе с тлюш маскорет. По оплате таких дней претензий нет. Но ведь другие дни, включая пятницы, отрабатываются полностью.

Бухгалтер утверждает, что действует по закону, исходя из подолжительности рабочей недели в 43 часа. Однако, насколько мне известно, закон запрещает перевод часов на другие дни.

Права ли бухгалтерия? Имеется ли неясность в законе?

Ответ

Бухгалтерия не права, так как шаот носафот насчитываются за каждый отработанный день, а не применительно к 43-м часам в неделю.

Неясности в законе нет, работодатель просто делает то, что ему выгодно.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?

Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?

Каковы особенности оплаты труда в военное время?

На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?

Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»