Имеет ли право бухгалтерия производить удешевление сверхурочных?

для печати

Вопрос

Я работаю на частном предприятии. У нас формально шестидневная рабочая неделя — пять дней в неделю с 7-00 до 16-30 с двумя перерывами общей продолжительностью 45 минут. В пятницу с 7-00 до 13-00 с одним 20-иминутным перерывом, оплачивается как сверхурочные: первые 2 часа 125%, последующие — 150%.

Бухгалтерия при расчёте самые высокооплачиваемые часы 150% замещает на 125%, а их на обычный тариф. Бухгалтер объясняет, что в течение рабочего дня бывают отлучки, вследствие которых возникает недостача тарифных часов, которую восполняют вышеописаным способом.

Действительно, зачастую возникает надобность в отлучках с работы, что отражено в отчёте, получаемом вместе с тлюш маскорет. По оплате таких дней претензий нет. Но ведь другие дни, включая пятницы, отрабатываются полностью.

Бухгалтер утверждает, что действует по закону, исходя из подолжительности рабочей недели в 43 часа. Однако, насколько мне известно, закон запрещает перевод часов на другие дни.

Права ли бухгалтерия? Имеется ли неясность в законе?

Ответ

Бухгалтерия не права, так как шаот носафот насчитываются за каждый отработанный день, а не применительно к 43-м часам в неделю.

Неясности в законе нет, работодатель просто делает то, что ему выгодно.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?

Какое наказание может быть за опоздание на работу?

Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?

Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?

Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»