Вопрос
Я работаю на частном предприятии. У нас формально шестидневная рабочая неделя — пять дней в неделю с 7-00 до 16-30 с двумя перерывами общей продолжительностью 45 минут. В пятницу с 7-00 до 13-00 с одним 20-иминутным перерывом, оплачивается как сверхурочные: первые 2 часа 125%, последующие — 150%.
Бухгалтерия при расчёте самые высокооплачиваемые часы 150% замещает на 125%, а их на обычный тариф. Бухгалтер объясняет, что в течение рабочего дня бывают отлучки, вследствие которых возникает недостача тарифных часов, которую восполняют вышеописаным способом.
Действительно, зачастую возникает надобность в отлучках с работы, что отражено в отчёте, получаемом вместе с тлюш маскорет. По оплате таких дней претензий нет. Но ведь другие дни, включая пятницы, отрабатываются полностью.
Бухгалтер утверждает, что действует по закону, исходя из подолжительности рабочей недели в 43 часа. Однако, насколько мне известно, закон запрещает перевод часов на другие дни.
Права ли бухгалтерия? Имеется ли неясность в законе?
Ответ
Бухгалтерия не права, так как шаот носафот насчитываются за каждый отработанный день, а не применительно к 43-м часам в неделю.
Неясности в законе нет, работодатель просто делает то, что ему выгодно.