Оплата труда по дневной ставке

для печати

Вопрос

Я устроился на частную фирму. Работаем по 10 часов, включая пятницу. Оплата производится из расчета 150 шек. в день (брутто). На все вопросы отвечают, что это дневная ставка и к часам работы не относится. В последнее время стали отсылать домой, заранее не предупредив (мотивируя нехваткой работы); еще не выплатили дмей авраа, праздничные дни не оплачиваются.

Законно ли это? Можно ли что-то предпринять?

Ответ

Имеет место несколько нарушений, и следует с помощью адвоката обратиться в суд.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?

Какое наказание может быть за опоздание на работу?

Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?

Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?

Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»