Оплата работы в шабат и праздники.

для печати

Вопрос

Я работаю по 6 часов в день на минималке. Мой работодатель отказывается платить повышенную оплату за работу в шабат и праздники. Он утверждает, что повышенная оплата работы в шабат и праздники обусловлена необходимостью отработать не менее 42 часов в неделю. Только тогда оплата работы в шабат составляет 150%.

Так ли это?

На какой закон я могу сослаться в беседе с ним?

Ответ

Работодатель не прав. Вам положена оплата за каждый отдельный день.

Речь идёт о законе шаот авода веменуха.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?

Какое наказание может быть за опоздание на работу?

Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?

Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?

Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»