Оплата работы в шабат и праздники.

для печати

Вопрос

Я работаю по 6 часов в день на минималке. Мой работодатель отказывается платить повышенную оплату за работу в шабат и праздники. Он утверждает, что повышенная оплата работы в шабат и праздники обусловлена необходимостью отработать не менее 42 часов в неделю. Только тогда оплата работы в шабат составляет 150%.

Так ли это?

На какой закон я могу сослаться в беседе с ним?

Ответ

Работодатель не прав. Вам положена оплата за каждый отдельный день.

Речь идёт о законе шаот авода веменуха.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?

Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?

Каковы особенности оплаты труда в военное время?

На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?

Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»